공공일자리사업

세부내용

1. 제목 : 2019년도 한국남부발전(주) 상반기 신입사원(일반, 장애, 보훈), 전문경력직, 시간선택제 채용

2. 응시자격

○ 공통사항

- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타 : ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

           ○ ’19년 6월부터 근무가 가능한 자

           ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 신입사원(장애)

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자

○ 신입사원(보훈)

- 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 

○ 전문경력직

1. 회계사  - 한국공인회계사 또는 세무사 자격보유자

              - 회계/세무법인 또는 일반기업 경력 3년 이상

                ※ 2가지 자격요건 모두 구비해야 함

2. 해외 PF  - 해외PF업무 경력 3년 이상

                - 영어회화 능통자(면접 시 영어회화능력 평가)

  ※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함

○ 시간선택제 근로자

 * 보건관리원  - 간호사 자격보유

                    - 제주 한림발전소에 출퇴근이 가능한 자

                      (공고 마감일 기준 현주소 제주 지역인 자)

 3. 결격사항

  ○ 우리 회사 인사관리규정 10조에 해당하는 자

 4. 전형방법

-신입사원(일반,장애,보훈)

○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발 (장애,보훈 전형 면제)

○ 2단계(필기전형) :  NCS기반 선발평가 시행,직무적합평가,직무능력평가, 전공기초, 한국사 및 영어 / 3배수 선발

○ 3단계(면접전형) : (1차)PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발 , (2차)경영진 면접(인성 및 조직 적합성 평가)

○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발

○ 5단계(적부판정) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인

※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 · 한국사 · 영어) 합산점수 고득점 순

※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준

   - 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순

   - 기준② : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순

-전문경력직

○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 10배수 선발

○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가, 인성평가,직무능력평가 시행 / 5배수 선발

○ 3단계(면접전형) : (1차)실무진 면접 / 3배수 선발 , (2차)경영진 면접(인성 및 조직 적합성 평가)

○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발

○ 5단계(적부판정) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인

※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순

※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 고득점 순

-시간선택제

○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발 

○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가, 인성검사, 직무능력평가 시행 / 5배수 선발

○ 3단계(면접전형) : 실무진 면접 / 3배수 선발 , 경영진 면접(인성 및 조직 적합성 평가)

○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발

○ 5단계(적부판정) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인

※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순

※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 고득점 순

 5. 우대내용 

○ 등록장애인 : 1단계 면제, 2,3단계 배점의 10% 가산점 부여

○ 취업지원대상자 : 1단계 면제, 2,3단계 법률상 요건에따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 부여

○ 저소득층 : 필기전형 배점의 5% 가산점 부여

○ 발전소주변지역 주민 또는 자녀 : 필기전형 배점의 10%(본인), 5%(자녀) 가산점 부여

   - 신입사원(일반, 장애, 보훈), 시간선택제 전형 해당

 * 유형정의 : 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역

   - 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 

          그 자녀(2대 직계비속까지 인정) / 해당지역(하동군 금성면, 금남면, 고전면,

           남해군 고현면, 설천면)

    - 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 

          연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) / 해당지역(삼척시 원덕읍)

○ 비수도권 지역인재 : 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산이외 비수도권) 가산점 부여

  -신입사원(일반, 장애, 보훈) 전형 해당

○ 이전지역 인재 : 채용목표제 실시(21%)

○ 시간선택제 근로자(사무담당원)  

  - 전산관련 자격증 소지자 우대

  - 사무보조업무 1년이상 경험자 우대

  - 경력단절여성 우대

  ※전형별 세부사항 [붙임] 채용공고문 참조

 6. 첨부파일 : 채용공고문