공공일자리사업

세부내용

1. 제목 : 한국남부발전(주) 2019년도 하반기 신입, 채용형 인턴 등 채용공고

2. 응시자격

○ 채용형 인턴(대졸수준-일반)

- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 채용형 인턴(대졸수준-장애)

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자

- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 채용형 인턴(대졸수준-보훈)

- 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자

※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 / 국가유공자(가족)확인서 인정 불가

- 학력 및 전공 : 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 채용형 인턴(고졸수준)

- 학력 및 전공 : 고졸자 또는 ‘20년 2월 고등학교 졸업예정자

  - 고교졸업예정자 또는 최종학력이 고졸인 자로서 고등학교 검정고시 합격자, 대학중퇴자, 재학?휴학 중인자 지원 가능

  ※ 전문학사 이상의 학위취득자 또는 졸업예정자는 지원 불가

    (수업연한 마지막 학기 재학 또는 졸업유예자 지원 불가)

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 병역기피사실이 없는 자 / 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 정규직 대졸수준(안전분야)

- 학력 및 전공 : 산업안전보건 관련학과 전공자

 - 안전공학과, 안전학과, 보건안전공학과, 안전보건학과 등

- 자격 : 

 + 안전관리자

   「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사, 건설안전기사 이상의 자격 보유자

 + 보건관리자

    「국가기술자격법」에 따른 산업위생기사, 대기환경기사 이상의 자격 보유자

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 전문경력직

- 학력 및 전공 : 제한 없음

- 자격

 + 노무 

    한국공인노무사 자격보유자 / 노무법인 또는 일반기업 경력 3년 이상

    ※ 2가지 자격요건 모두 구비해야 함

 + 정보보안

    보안관제 분석 및 진단 경력 3년 이상

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

○ 6직급

- 학력 및 전공 : 제한 없음

- 자격 : 

 + 보건관리원

   간호사 자격보유 / 제주 한림발전소에 출,퇴근이 가능한자

   ※ 2가지 자격요건 모두 구비해야 함

- 연령 : 제한 없음

- 외국어 : 제한 없음

- 병역 : 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)

- 기타

1. 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자

2. ’19년 12월부터 근무가 가능한 자

3. 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

3. 결격사유

- 우리회사 인사관리규정 제10조에 해당하는 자

1.피성년후견인 또는 피한정후견인 

2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 불량한 소행의 사실이 있는 자(신원조회 결과 특이사항이 발견된 자 등) 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자

9. 병역기피의 사실이 있는 자

10. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 

13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 

14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면? 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

      나. 「아동?청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄

4. 전형절차/방법

-채용형 인턴(대졸수준-일반,장애,보훈/고졸수준) / 정규직 대졸수준(안전분야)

○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발 (장애,보훈 전형 면제)

○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행,직무적합평가,직무능력평가, 전공기초, 한국사 및 영어 / 3배수 선발

○ 3단계(면접전형) : 1차 면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발 , 2차 면접 : 인성 및 조직 적합성 평가

○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발

○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 · 한국사 · 영어) 합산점수 고득점 순

※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준

- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순

- 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순

-전문경력직(노무/정보보안)

○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 10배수 선발

○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행, 인성평가,직무능력평가 시행 / 5배수 선발

○ 3단계(면접전형) : 1차 면접(직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증) / 3배수 선발 , 2차 면접(인성 및 조직 적합성 평가)

○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발

○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순

※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순

-6직급(보건관리원/사무담당원)

○ 1단계(지원서 접수 및 심사) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발

○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가, 인성검사, 직무능력평가 시행 / 5배수 선발

○ 3단계(면접전형) : 1차 면접(직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증) / 3배수 선발 , 2차 면접(인성 및 조직 적합성 평가)

○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 1배수 선발

○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조회, 비위면직자 사전조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순

※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순

※전형별 세부사항 [붙임] 채용공고문 참조

5. 우대내용

1. 채용목표제

○ 이전지역 인재(부산) 채용목표제 실시: 채용인원의 21% 이상

○ 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%

2. 면제 및 가점부여

○ 등록장애인 : 1단계 면제, 2,3단계 배점의 10% 가산점 부여

○ 취업지원대상자 : 1단계 면제, 2,3단계 법률상 요건에따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 부여

○ 저소득층 : 필기전형 배점의 5% 가산점 부여

○ 발전소주변지역 주민 또는 자녀 : 필기전형 배점의 10% 가산점 부여

○ 비수도권 지역인재 : 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산이외 비수도권) 가산점 부여

3. 기타 우대사항

○ 6직급 시간선택제 근로자(사무담당원)

- 전산관련 자격증 소지자 우대

- 사무보조업무 1년이상 경험자 우대

- 경력단절여성 우대

6. 첨부파일 : [붙임] 채용공고문 참조